AMBIENTE TÓXICO

AGORA É INFRAÇÃO

A NR-1 atualizada responsabiliza legalmente as empresas por assédio, esgotamento e riscos psicossociais. Preparamos sua organização com treinamentos que a fiscalização reconhece – e que de verdade transformam cultura.

A fiscalização pode multar empresas antes mesmo de um funcionário se afastar.

Identificar, prevenir e reduzir riscos psicossociais virou responsabilidade legal do empregador.

Treinamentos certificados são evidência de boa-fé e ação preventiva perante o Ministério do Trabalho.

O QUE MUDA COM A NOVA NR-1

A saúde mental deixou de ser um problema individual do trabalhador. Agora, ela é uma obrigação legal de segurança do trabalho – e sua empresa é diretamente responsável.

A atualização da Norma Regulamentadora N°1 marca uma virada histórica no direito do trabalho brasileiro. O esgotamento profissional, o assédio e a pressão psicológica abusiva passam a ser tratados como riscos ocupacionais — da mesma forma que um acidente físico.

Na prática, o RH e a liderança precisam agir de forma preventiva, com ações documentadas e programas de gestão de riscos psicossociais. Não basta ter política no papel: é preciso treinamento, evidência e cultura.

Empresas que ignorarem a norma estão expostas a autuações do Ministério do Trabalho, ações trabalhistas e danos reputacionais que vão muito além de uma multa.

A EMPRESA PASSA A SER RESPONSÁVEL:

Assédio Moral e Sexual
Tolerância com comportamentos abusivos torna-se infração formal.
Cultura de Competitividade Tóxica
Ambientes que humilham ou expõem funcionários ao fracasso público.
Jornadas Exaustivas
Excesso estrutural de horas que comprometa a saúde mental.
Metas Abusivas e Inalcançáveis
Pressão sistemática que gere esgotamento e sofrimento psíquico.

Duas Soluções. Um Objetivo.

Desenvolvemos formatos específicos para o ambiente corporativo, baseados na metodologia do Krav Magá, com resultado real.

WORKSHOP

01 Gestão do Estresse Sob Pressão

“O Krav Magá não ensina a brigar. Ensina a funcionar quando tudo pressiona.”

A metodologia do Krav Magá foi desenvolvida para que pessoas comuns executem e desempenhem bem em situações de estresse real. Adaptamos esse sistema para o ambiente corporativo: respiração tática, controle de resposta de medo, tomada de decisão sob pressão e gestão de adrenalina.

Sem lutas. Sem equipamentos. Sem jargão policial. Uma experiência prática, vivenciada no corpo, que a sua equipe vai levar para o trabalho – e para a vida.

Técnicas de regulação emocional em cenários de alta pressão
Respiração tática aplicada a apresentações, negociações e crises
Tomada de decisão sob estresse - como o cérebro funciona e como treinar isso
Dinâmicas de grupo com feedback imediato
Certificado de participação emitido pelo CT Krav Magá Santo Amaro ou Ipiranga

FORMATO
2 A 3 horas

INDICADO PARA
RH, Líderes, Equipe

MODALIDADE
Presencial / In-Company

SERVE COMO
Ação Preventiva NR-1

PALESTRA

02 cultura de proteção

“Ambientes seguros não acontecem por acaso – são construídos com consciência e postura.”

O Krav Magá, como filosofia, é sobre leitura de ambiente, prevenção de ameaças e posicionamento consciente. Esses conceitos se traduzem diretamente em comportamento organizacional: como identificar sinais de risco, como cultivar postura assertiva sem agressividade, e como construir uma cultura em que todos se protegem.

Ideal para SIPATs, integração de novos colaboradores, programas de liderança e treinamentos obrigatórios documentáveis.

Percepção de risco no ambiente de trabalho
Postura assertiva: a diferença entre limite e agressão
Como reconhecer e interromper ciclos de assédio
Cultura de proteção mútua - do individual ao coletivo
Certificado de participação emitido pelo CT Krav Magá Santo Amaro ou Ipiranga

FORMATO
1 A 2 horas

INDICADO PARA
CIPA, Segurança, Jurídico

MODALIDADE
Presencial / Online

SERVE COMO
Evidência NR-1 documentada

A LÓGICA POR TRÁS DO MÉTODO

O Krav Magá não é esporte. É um sistema desenvolvido para o mundo real – e é exatamente por isso que ele funciona no ambiente corporativo.

Criado para ser aprendido rápido e funcionar sob pressão extrema, o Krav Magá prioriza resposta prática sobre performance técnica. Seus princípios – consciência situacional, controle emocional e ação eficiente – são transferíveis a qualquer contexto humano.

Nossos instrutores são certificados pela Federação Internacional de Krav Magá (FIKM), com mais de 27 anos de experiência de treinamentos em ambientes reais, corporativos e treinamentos para civis, militares e não-praticantes.

01

CONSCIÊNCIA SITUACIONAL

Treinar a percepção do ambiente antes que uma situação se torne crítica. O antídoto para a cegueira corporativa.

02

REGULAÇÃO SOB PRESSÃO

Técnicas testadas para manter clareza de pensamento e comunicação eficaz quando o estresse é alto.

03

POSTURA E ASSERTIVIDADE

A diferença entre ceder e travar - e como ocupar espaço sem dominância tóxica.

04

RESULTADO DOCUMENTADO

Certificação Krav Magá Ipiranga ou Santo Amaro para cada participante e material de apoio para o compliance.

Quem Contrata Esse Tipo de Treinamento

Diferentes áreas, uma mesma necessidade: cumprir a NR-1 com algo que de verdade funciona.

RECURSOS HUMANOS

Precisa de ações preventivas documentadas contra riscos psicossociais - e algo que os colaboradores queiram participar.

SEGURANÇA DO TRABALHO

Busca treinamentos que ampliem o escopo da SIPAT para riscos psicológicos com metodologia sólida.

DEPARTAMENTO JURÍDICO

Quer evidências de boa-fé e ações preventivas que reduzam passivo trabalhista relacionado à saúde mental.

LIDERANÇA e C-LEVEL

Quer desenvolver gestores que lidem bem com pressão sem gerar toxicidade - e que blindem a empresa legalmente.

O Krav Magá sempre ensinou a sobreviver ao ambiente ao seu redor. Hoje, o maior ambiente de risco para muitos é o escritório.

- ABORDAGEM PARA O AMBIENTE CORPORATIVO -

TRÊS PLANOS ESCALONADOS

Desenvolvemos formatos específicos para o ambiente corporativo, baseados na metodologia do Krav Magá, com resultado real.

UMA AULA

01 ESSENCIAL

Resultado Imediato

Escolha um módulo (Gestão do Estresse ou Cultura de Proteção) e coloque sua empresa em conformidade com a NR-1 agora. Ideal para SIPAT ou ação pontual.

FORMATO
2-3 h / 1-2 h

MODALIDADE
In-Company

DOIS MÓDULOS

02 semestral

Um Ano Coberto

Uma aula por semestre, cada uma de um módulo diferente. Cobertura completa dos dois eixos de risco psicossocial com 6 meses de intervalo.

AULAS/ANO
Duas aulas

INTERVALO
6 meses

PROGRESSÃO COMPLETA

03 ANUAL

Progressão Real, Cultura que Fica.

Seis aulas ao longo do ano (3 por semestre), intercalando os módulos com aprofundamento progressivo. Documentação consolidada para auditorias.

AULAS/ANO
Seis aulas

POR SEMESTRE
Três aulas

- próximo passo -

SUA EMPRESA EM CONFORMIDADE.
SUA EQUIPE MAIS FORTE.

Solicite uma proposta personalizada. Adaptamos o formato, a carga horária e o conteúdo ao perfil da sua organização.